De acordo com sua necessidade, você aprende a definir as condições da vaga certa, como divulgar e como ler o perfil dos candidatos com precisão, até a parte mais subjetiva, como saber se o candidato é comprometido.
De acordo com a vaga que deseja, você aprende a criar e a aplicar o processo seletivo ideal.
Com as ferramentas da Amar, você aprende a ler as pessoas, sem precisar comprar ferramentas de análise comportamental para identificar os melhores candidatos.
Se após aplicar o curso, você não preencher a vaga na sua equipe em até 8 semanas, devolvemos o seu investimento.
Com as ferramentas da AMAR, você vai aprender a identificar os seguintes comportamentos nos candidatos:
Rotinas práticas para analisar currículos e mapear o nível técnico de candidatos pouco ou muito experientes;
Sem conseguir contratar, ficam reféns da equipe atual, são obrigados a seguir com a mesma equipe ou continuam desfalcados;
Selecionam pessoas, uma atrás da outra, mas sem sucesso. Sem saber ler as pessoas, costumam contratar errado;
Não define o perfil da vaga, gerando desperdício de tempo, divulgando e aplicando um processo seletivo incoerente com a vaga;
Não tem um método para avaliar currículos, gerando desperdício de tempo e dinheiro, pois não sabe julgá-los, “jogando fora” suas melhores opções. Além disso, marca entrevistas com candidatos(as) sem antes confirmar certas informações dos currículos.
Não tem ferramentas para ler a parte mais subjetiva dos candidatos, como compromisso ou facilidade para lidar com o público, gerando demissões precoces, desperdiçando ainda mais seu tempo e colocando seu crescimento em risco.
Quando cada aluno fala com o suporte, através do formulário “Minha Evolução”, a equipe da Amar já conhece o desafio de cada aluno, suas necessidades, as reações da equipe e o que está lhe impedindo de evoluir. Com isso, o suporte funciona de forma muito efetiva e individualizada.
Você aprenderá a analisar currículos para os seguintes níveis de vagas:
Vagas específicas mais procuradas:
O que questionar e como definir testes práticos para validar quais comportamentos os(as) candidatos(as) possuem:
Com 15 anos, iniciei meu primeiro negócio. Aos 17 anos, enfrentei um grande fracasso que me levou à depressão. Esse momento difícil mostrou meu verdadeiro propósito: transformar vidas por meio da educação e do desenvolvimento pessoal.
Entre 2012 e 2019, criei e validei o Método A.M.A.R em parceria com professores e cientistas comportamentais com o propósito de promover o gosto de crianças e adolescentes pelos estudos. De cada 10 alunos, 8 conquistaram autonomia nos estudos.
Desde 2020, ampliamos nossa missão para atender adultos, impactando
553 alunos até o momento, entre líderes e colaboradores, de grandes empresas, como Óticas Diniz e Ifood.