Mentoria para Empresários
Com base no histórico do(a) empresário(a), o Método Amar mapeia as habilidades comportamentais necessárias para vencer os desafios da empresa.
No vídeo, descubra como.
Líderes e colaboradores de diferentes empresas que foram apoiados pela a Amar
Silvio Frota
Empresário do setor imobiliário e de construção civil
Brenda Zarur
Especialista do iFood
O que é?
Mentoria comportamental
Analisando seu histórico, orientamos como melhorar suas habilidades comportamentais.
Habilidades comportamentais
Como economizar seu tempo, bloquear distrações, definir o cliente ideal, dividir funções, contratar e acompanhar sua equipe e seus parceiros de forma que não haja dependência em relação a você.
Controle de habilidades
Com o Método Amar, o mentorado põe em prática as habilidades comportamentais quando e como precisar.
Educação pensada para você
Baseado no Método Amar, um método com base científica e validado com milhares de pessoas, um método pensado para o seu desafio, para a necessidade de habilidades comportamentais da sua equipe e parceiros.
O que não é?
Sem compromisso com o resultado
Falso. O método é aplicado, com base em ciência comportamental, resolvendo o que desperdiça os recursos da empresa, as falhas operacionais por falta de habilidades comportamentais.
É um método igual para todos
Falso. O método se adapta aos tipos de retrabalho de cada empresa e de cada gestão.
É coaching
Falso. O Método Amar não se baseia em mudança de crença. Analisa dados do histórico do mentorado para identificar padrões de comportamento inconscientes.
Não mede o impacto
Com o Método Amar, é possível medir quantas horas são economizadas pelo gestor e pela sua equipe após a aplicação do método.
Para quem é? E para quem não é?
Para quem é?
Empresários e suas equipes. Equipes a partir de duas pessoas. Se este não é o seu caso, acesse "Quando e como empreender".
Para quem não é?
Autônomos ou empresários que possuem apenas um colaborador.
Os 3 erros mais comuns do gestor
Gera dependência da equipe
Se a forma de estimular sua equipe e seus parceiros é a cobrança, significa que não há um sistema inteligente de acompanhamento que estimule comportamentos de autonomia, gerando dependência.
Trabalha sob demanda
O gestor que trabalha apenas para atender a demanda de problemas diários, não possui habilidades comportamentais para delegar de forma efetiva e focar em sua ação de maior valor.
Culpa sua equipe e seus parceiros
Procrastinação, sensação de trabalho duro sem resultado e mau tratamento com as pessoas são sintomas da falta de habilidades comportamentais específicas.
Como funciona?
Duração do programa
São 4 encontros de 2 horas com o gestor + 2 encontros de 2 horas com a equipe. Os encontros são aplicados em até 90 dias.
Diagnóstico
No primeiro encontro, é mapeado quantas horas são desperdiçadas, quais e como acontecem os retrabalhos ou as falhas de comunicação por conta do CCI, o Ciclo de Comportamentos Indesejados (padrão inconsciente de comportamento).
Formação prática
Os demais encontros são focados em colocar em prática as habilidades que permitem o gestor e a equipe focar a maior parte da rotina no crescimento da empresa.
Controle de habilidades da equipe
O gestor terá ferramentas para medir a necessidade de habilidades comportamentais da equipe e para desenvolvê-las em até 90 dias.
Solução personalizada
Oferecemos soluções personalizadas a depender da necessidade da sua empresa.