Reduza o tempo desperdiçado e as incertezas para preencher sua vaga em até 8 semanas. Aprenda a criar, divulgar e aplicar um processo seletivo para ler as pessoas sem achismos e da forma mais segura e econômica.
Na videoaula abaixo, você vai aprender 3 passos para selecionar a pessoa certa para sua vaga, reduzindo seu tempo desperdiçado com divulgações e seleções falhas.
Invista no curso e, se ainda não preencher a vaga da sua equipe em até 8 semanas, devolvemos o seu investimento.
12 meses de acesso
Garantia de 7 dias
Conteúdo de aplicação imediata
Suporte de segunda a sexta, das 9hs às 18hs, via Whatsapp
Garantia do Resultado Final
Pré-requisitos para acessar a Garantia do Resultado Final
- Assistir todas as videoaulas do curso em até 2 meses;
- Preencher todos os formulários de suporte;
- Acertar 90% da prova de certificação ao final do curso;
Valor do curso:
12x de
R$ 45,87
O Método A.M.A.R já foi comprovado por líderes, empresários e colaboradores, de diferentes empresas.
O que é o curso?
Prático
De acordo com sua necessidade, você aprende a definir as condições da vaga certa, como divulgar e como ler o perfil dos candidatos com precisão, até a parte mais subjetiva, como saber se o candidato é comprometido.
Personalizado
De acordo com a vaga que deseja, você aprende a criar e a aplicar o processo seletivo ideal.
Baixo custo
Com as ferramentas da Amar, você aprende a ler as pessoas, sem precisar comprar ferramentas de análise comportamental para identificar os melhores candidatos.
Garantia de resultado
Se após aplicar o curso, você não preencher a vaga na sua equipe em até 8 semanas, devolvemos o seu investimento.
Com as ferramentas da AMAR, você vai aprender a identificar os seguintes comportamentos nos candidatos:
- Gentileza e a facilidade para atender as pessoas;
- Colaboração e a capacidade de servir ao outro;
- Capacidade de escutar e reconhecer seus erros;
- Autoestima e a segurança em ser quem é;
- Liderança e a atitude de puxar a responsabilidade para si;
- Capacidade de se posicionar;
- Disciplina e a capacidade de vencer os obstáculos do dia;
- Resiliência e a capacidade de persistir em busca da meta do mês;
Análise da capacidade técnica
Rotinas práticas para analisar currículos e mapear o nível técnico de candidatos pouco ou muito experientes;
9 comportamentos que você vai aprender a ler nos candidatos:
- Se ele(a) possui facilidade para lidar com o público;
- Se possui pré-disposição para ser líder;
- Se sabe escutar;
- Se possui autoestima;
- Se é comprometido(a);
- Se consegue se posicionar;
- Se é generoso(a);
- Se é disciplinado(a);
- Se é resiliente, se tende a permanecer na empresa após a contratação;
Esse curso é ideal para:
- Encarregados, Coordenadores, Diretores, Gerentes e Empresários;
- Setor ou consultoria de RH;
- Líderes do setor privado;
- Para líderes que almejam dedicar mais tempo da sua semana de trabalho às ações que vão levá-los ao resultado desejado;
- Para líderes que almejam ter segurança, economia e menos desgaste na contratação de novas vagas;
- Para líderes que almejam ter mais tempo para sua saúde, para seu lazer e para sua família;
Esse curso não é para:
- Pessoas que não querem atuar em uma posição de liderança;
- Pessoas que não aplicam ou não visam aplicar processo seletivo para vagas de emprego;
- Pessoas que não estão dispostas a se desenvolver;
- Quem procura soluções mágicas sem trabalho ou dedicação.
Sem o método certo para divulgar e aplicar processos seletivos, os líderes costumam se sentir assim:
Impotentes
Sem conseguir contratar, ficam reféns da equipe atual, são obrigados a seguir com a mesma equipe ou continuam desfalcados;
Incompetentes
Selecionam pessoas, uma atrás da outra, mas sem sucesso. Sem saber ler as pessoas, costumam contratar errado;
Os 3 erros mais comuns dos líderes
1. Desperdiça tempo, divulgando errado o processo seletivo:
Não define o perfil da vaga, gerando desperdício de tempo, divulgando e aplicando um processo seletivo incoerente com a vaga;
2. Desperdiça tempo e dinheiro, analisando errado os currículos recebidos:
Não tem um método para avaliar currículos, gerando desperdício de tempo e dinheiro, pois não sabe julgá-los, “jogando fora” suas melhores opções. Além disso, marca entrevistas com candidatos(as) sem antes confirmar certas informações dos currículos.
3. Desperdiça tempo, contratando pessoas sem antes fazer uma análise precisa da parte comportamental
Não tem ferramentas para ler a parte mais subjetiva dos candidatos, como compromisso ou facilidade para lidar com o público, gerando demissões precoces, desperdiçando ainda mais seu tempo e colocando seu crescimento em risco.
O Método Amar na prática
Sem o Método AMAR
Quantidade insuficiente de currículos adequados por semana
Contratações prematuras, maus comportamentos dos(as) candidatos(as) ainda no período de experiência
Vagas abertas por mais de 8 semanas sem a quantidade de currículos necessária
Com o Método AMAR
Média de 10 a 20 currículos por vaga em uma semana
Entrevistas capazes de ler a parte comportamental dos(as) candidatos(as), evitando más contratações
Encontro do candidato correto para a vaga em até 8 semanas
Como funciona?
- Em média 2 meses para concluir o curso completo. Porém, precisa apenas assistir as duas primeiras aulas do curso para construir seu primeiro processo seletivo;
- Aulas gravadas com duração média de 15 minutos. Em cada aula gravada, questionários deverão ser respondidos para que a equipe da Amar acompanhe de perto a sua evolução.
- Após realizar o curso, você poderá realizar uma prova de certificação. Os alunos aprovados terão benefícios, oportunidades de negócio e de emprego a partir da nossa rede, eventos presenciais, conteúdos exclusivos, entre outros benefícios.
Suporte Ativo
Quando cada aluno fala com o suporte, através do formulário “Minha Evolução”, a equipe da Amar já conhece o desafio de cada aluno, suas necessidades, as reações da equipe e o que está lhe impedindo de evoluir. Com isso, o suporte funciona de forma muito efetiva e individualizada.
O curso Liderança Leitura de Pessoas irá te entregar:
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*Para melhor atender os alunos, os temas e objetivos das aulas poderão sofrer alterações sem aviso prévio
Lives Seleção na Prática
- Aulas ao vivo nas quartas-feiras às 12h30, abordando um caso de aluno para cada tipo de vaga a ser preenchida.
1º módulo: Passo a passo para construir o processo seletivo.
- Você aprenderá a definir o perfil da vaga correta, os dados demográficos (idade, formação, localização, valor médio da vaga e a função) e os testes práticos para avaliar os(as) candidatos(as); e por fim, como criar o plano completo para avaliar os comportamentos e as competências técnicas;
2º módulo: Método eficaz para analisar currículos.
Você aprenderá a analisar currículos para os seguintes níveis de vagas:
- Vagas de 1º emprego;
- Vagas de nível médio (como ensino médio incompleto ou completo);
- Vagas de nível técnico;
- Vagas de nível de superior;
- Vagas de liderança;
Vagas específicas mais procuradas:
- Social Media;
- Vagas de RH: assistente, analista e gestor;
- Vagas de financeiro: assistente; analista e gestor;
3º módulo: Análise da parte comportamental.
O que questionar e como definir testes práticos para validar quais comportamentos os(as) candidatos(as) possuem:
- Se ele(a) possui facilidade para lidar com o público;
- Se possui pré-disposição para ser líder;
- Se sabe escutar;
- Se possui autoestima;
- Se é comprometido(a);
- Se consegue se posicionar;
- Se é generoso(a);
- Se é disciplinado(a);
- Se é resiliente, se tende a permanecer na empresa após a contratação;
“O Método Amar comprova que é possível ter uma liderança humanizada e focada em resultados ao mesmo tempo” Caio Santos.
Sou o Caio Santos
Com 15 anos, iniciei meu primeiro negócio. Aos 17 anos, enfrentei um grande fracasso que me levou à depressão. Esse momento difícil mostrou meu verdadeiro propósito: transformar vidas por meio da educação e do desenvolvimento pessoal.
Entre 2012 e 2019, criei e validei o Método A.M.A.R em parceria com professores e cientistas comportamentais com o propósito de promover o gosto de crianças e adolescentes pelos estudos. De cada 10 alunos, 8 conquistaram autonomia nos estudos.
Desde 2020, ampliamos nossa missão para atender adultos, impactando
553 alunos até o momento, entre líderes e colaboradores, de grandes empresas, como Óticas Diniz e Ifood.