Abandone as práticas que atrasam sua liderança e comece a economizar até 80% da sua semana de trabalho com o Método A.M.A.R para focar no seu crescimento.
Na videoaula abaixo, você aprende 3 passos para resolver seu maior desafio de liderança hoje.
Identifique quais e COMO colocar em prática os comportamentos que precisa para realizar tal rotina: se posicionar, ser resiliente, lidar com suas emoções, entre outros;
Invista no curso e, se você não resolver seu desafio de liderança para conquistar, pelo menos, 1 dia na sua semana de trabalho para focar nas ações que te levarão ao seu resultado desejado, devolvemos seu investimento.
12 meses de acesso
Garantia de 7 dias
Conteúdo de aplicação imediata
Suporte de segunda a sexta, das 9hs às 18hs, via Whatsapp
Garantia do Resultado Final
Pré-requisitos para acessar a Garantia do Resultado Final
- Assistir todas as videoaulas do curso em até 2 meses;
- Preencher todos os formulários de suporte;
- Acertar 90% da prova de certificação ao final do curso;
Preço:
12x de
R$91,67
O Método A.M.A.R já foi comprovado por líderes, empresários e colaboradores, de diferentes empresas.
Veja como colaboradores e empresários transformaram suas rotinas de liderança com o Método AMAR e alcançaram suas metas:
Sem as rotinas certas de liderança, os líderes costumam se sentir assim:
Com medo e insegurança
Com medo de perder um integrante da sua equipe, por não saber se vai encontrar outro como ele, ficam inseguros para se posicionar. Afinal, receber um feedback é algo desconfortável. Será?
Por que os(as) líderes se sentem inseguros(as)
Tem medo, pois, na sua mente, se a pessoa não mudar, o próximo passo após dar
um feedback, será ele ou a empresa demiti-la ou ela fará "corpo mole", passará a faltar ou não vai fazer o que lhe foi delegado.
Compreenda: Feedback não é apenas uma
conversa, é uma ferramenta de educação, precisa ser aplicada de forma
estruturada. Quando bem aplicada, a insegurança é vencida e o bem estar
emocional e a produtividade aumentam.
Cansado(a)
Fica com raiva e cansado(a), pois vê sua equipe cometendo os mesmos erros e, com isso, as metas ficam cada vez mais longe.
Por que o(a) líder se sente cansado(a)
A vontade é transferir a própria consciência para a mente dos integrantes da equipe,
fazendo reuniões extensas, falando tudo e mais um pouco. Mas já deveria saber que
isso não funciona.
Compreenda: Quando o líder não possui uma rotina de revisão e comunicação das suas prioridades, a equipe fica perdida. E com isso, sua liderança não é reconhecida.
O QUE É
Prático
De acordo à situação indesejada diagnosticada, vídeo aulas com 15 minutos de duração em média com rotinas práticas para serem aplicadas de forma imediata até resolver tal situação.
Personalizado
No segundo módulo do curso, Diagnóstico Amar, você identifica qual é o seu maior desafio de liderança, qual é a rotina que precisa colocar em prática para resolvê-lo e quanto tempo você está desperdiçando. Em seguida, você será direcionado(a) para o módulo com o passo a passo da rotina.
Garantia de resultado
Se após aplicar o curso, o seu desafio de liderança não for resolvido e você não economizar, pelo menos, 1 dia da sua semana de trabalho para focar em ações que te levarão ao resultado desejado, devolvemos o seu investimento.
Tipos de desafio
- Desorganização;
- Dificuldade de escutar;
- Falta de motivação;
- Insubordinação;
- Insegurança;
- Conflitos na equipe;
- Metas não batidas;
- Faltas não justificadas;
- Retrabalho;
Tipos de rotina
- Dar feedback para mudar a forma de agir;
- Demitir sem medo;
- Inspirar sem precisa ser coach;
- Delegar sem retrabalho;
- Formar novos líderes para desafogar você;
- No total, são 34 rotinas para resolver desafios reais de liderança.
Manual das rotinas
Além do passo a passo de cada rotina, o curso também ensina a mudar comportamentos pessoais que impactam na sua liderança.
9 comportamentos que você e sua equipe vão aprender:
- Ser gentil;
- Servir ao colega ou liderado sem que ele peça;
- Escutar sem interromper a fala do outro;
- Autoestima;
- Se posicionar;
- Disciplina;
- Trazer a responsabilidade para si;
- Saber reconhecer o outro;
- Se manter focado na meta do mês, independente dos desafios;
Esse curso é ideal para:
- Encarregados, Coordenadores, Diretores, Gerentes e Empresários
- Líderes do setor público e do setor privado
- Para líderes que almejam dedicar mais tempo da sua semana de trabalho às ações que vão levá-los ao resultado desejado
- Para líderes que almejam ter segurança quanto à hora certa de contratar, de formar e de demitir
- Para líderes que almejam dedicar menos tempo a reuniões improdutivas e a decisões baseadas em achismos
- Para líderes que almejam ter mais tempo para sua saúde, para seu lazer e para sua família
Esse curso não é para:
- Pessoas que não querem atuar em uma posição de liderança;
- Pessoas que não estão dispostas a se desenvolver;
- Quem procura soluções mágicas sem trabalho ou dedicação.
Vi muitos líderes se sentirem assim e você pode ser um deles
Medo e insegurança:
você não sabe como diagnosticar e formar os comportamentos da sua equipe; por conta disso, tem medo de demitir e precisar substituir alguém;
Cansaço e frustração:
você passa horas orientando sua equipe, mas parece ser em vão; e sua sensação de que a meta está distante vai aumentando;
Irritação e impotência:
sem um posicionamento firme e funcional, sua equipe se torna insubordinada, cometendo falhas e faltas recorrentes, fazendo você se sentir sem controle.
Os 3 erros mais comuns dos líderes
1. Perder tempo, se desgastando com os maus comportamentos da equipe
As pessoas não vêm prontas. Em tese, você está em uma posição de liderança por ter certas habilidades que sua equipe não possui, ou seja, ela precisa ser orientada por você.
2. Liderar com base na opinião alheia
O(A) líder precisa de ferramentas para se autoanalisar com precisão e identificar qual rotina aplicar de acordo com o seu desafio, sem tomar atitudes apenas para agradar os outros.
3. Dedicar a menor parte da sua semana a sua ação de maior importância
O(A) líder, que não controla suas habilidades de liderança, forma uma equipe ruim, se desgasta e, inconscientemente, passa a assumir mais ações operacionais por não se sentir seguro(a) em delegar, pois sabe que sua equipe não vai fazer.
O Método Amar na prática
Sem o Método AMAR
Mais da metade da sua semana desperdiçada por conta de práticas ultrapassadas de liderança
Baixa capacidade de lidar com pessoas, ficando refém de maus funcionários e adoecendo emocionalmente
Acredita que ser um bom(a) líder é “ser bonzinho(a)” ou é “ser carrasco(a)”, gerando desgaste e baixa produtividade
Com o Método AMAR
1 a 4 dias da sua semana de trabalho focados em sua ação de maior importância
Leitura e decisão precisas quanto aos momentos de contratar, formar e demitir
Se torna uma liderança funcional, capaz de ler situações com segurança emocional, reconhecendo bons comportamentos e dando limites da forma correta
Como funciona?
Aulas gravadas com duração média de 15 minutos. Em cada aula gravada, questionários deverão ser respondidos para que a equipe da Amar acompanhe de perto a sua evolução.
Suporte de segunda à sexta
Suporte de segunda à sexta, das 9hs às 18hs.
Suporte Ativo
Quando cada aluno fala com o suporte, através do formulário “Minha Evolução”, a equipe da Amar já conhece o desafio de cada aluno, suas necessidades, as reações da equipe e o que está lhe impedindo de evoluir. Com isso, o suporte funciona de forma muito efetiva e individualizada.
O curso Liderança Sob Medida irá te entregar:
Leir mais...
*Para melhor atender os alunos, os temas e objetivos das aulas poderão sofrer alterações sem aviso prévio
Módulo Diagnóstico Amar
- 5Rs: Qual é o tipo de reconhecimento que te falta hoje: financeiro, emocional, liberdade de tempo, não se sente desafiado(a) a aprender algo novo;
- Ferramenta Liderança Sob Medida: qual seu nível atual de liderança (7 níveis de liderança) e, por consequência, qual o próximo módulo que deverá aplicar;
- Ferramenta Mapa de Atitudes: identifica qual das 9 atitudes você carece hoje: saber escutar, autoestima, capacidade de se posicionar, ser resiliente;
- Identifica qual seu maior desafio de liderança hoje e quantas horas você está desperdiçando em sua semana;
- Definir o seu maior objetivo atual com sua equipe: vender mais ou mais produtividade.
Módulo Nível 1
- Saber definir sua ação de maior valor para alcançar o seu objetivo descrito no módulo Diagnóstico Amar;
- Saber estabelecer critérios e metas para saber se está no rumo certo;
- Saber aprender para evoluir em sua ação de maior valor;
- Saber se autoanalisar para melhorar seus resultados;
Módulo Nível 2
- Saber classificar as ações da sua rotina atual em baixo, médio e alto valor com o objetivo mapeado no Diagnóstico Amar;
- Saber como dar feedback, como orientar antes de delegar;
- Saber definir o indicador de sucesso da ação delegada;
- Saber delegar ações de médio valor;
Módulo Nível 3
- Saber reconhecer os nomes das pessoas da sua equipe;
- Saber inspirar as pessoas diariamente quanto às metas;
- Saber formar as pessoas de acordo com suas necessidades;
- Saber pedir ajuda em sua equipe;
- Saber demitir;
- Saber dar feedback positivo e negativo;
Módulo Nível 4
- Saber analisar situações com base em fatos e dados;
- Saber analisar, definir e atualizar sua agenda diária de trabalho;
- Saber dizer não;
- Saber ser pontual;
- Saber dedicar 2 horas ou mais por dia a sua ação de maior valor sem distrações;
Módulo Nível 5
- Saber fazer perguntas para criar conexão com sua equipe;
- Saber coletar a opinião de diferentes pontos de vista;
- Saber promover melhorias de acordo com as necessidades da equipe;
- Saber reconhecer seus acertos e erros sem desmerecer a equipe;
- Saber receber feedbacks corretivos da equipe para evoluir;
Módulo Nível 6
- Saber dar um fim às ações de baixo valor da sua rotina;
- Saber evitar atitudes que geram mau a você e ao outro;
- Saber definir um plano para resolver uma crise;
- Saber controlar suas emoções em desafios da rotina;
Módulo Nível 7
- Saber meditar para se manter no presente;
- Saber definir a causa, os valores e os comportamentos-chave da cultura da sua equipe;
- Saber como estimular os comportamentos da cultura;
- Saber como estimular comportamentos de tolerância e respeito;
- Saber definir e aprimorar o plano de carreira da sua equipe;
- Saber formar líderes, dedicando, pelo menos, 30 minutos por dia a rotinas específicas;
O Método AMAR comprova que é possível ter uma liderança humanizada e focada em resultados ao mesmo tempo” Caio Santos.
Sou o Caio Santos
Minhas história
Com 15 anos, iniciei meu primeiro negócio. Aos 17 anos, enfrentei um grande fracasso que me levou à depressão. Esse momento difícil mostrou meu verdadeiro propósito: transformar vidas por meio da educação e do desenvolvimento pessoal.
Entre 2012 e 2019, criei e validei o Método A.M.A.R em parceria com professores e cientistas comportamentais com o propósito de promover o gosto de crianças e adolescentes pelos estudos. De cada 10 alunos, 8 conquistaram autonomia nos estudos..
Desde 2020, ampliamos nossa missão para atender adultos, impactando
553 alunos até o momento, entre líderes e colaboradores, de grandes empresas, como Óticas Diniz e Ifood.
Aos 15 anos, tive meu primeiro negócio, mas aos 17, enfrentei um fracasso que me levou à depressão. Esse desafio foi o ponto de virada que me fez perceber meu propósito: impactar vidas por meio da educação.
Em 2012, fundei o Professor Delivery, onde entendi a importância de tornar o aprendizado acessível e personalizado. Em 2016, nasceu a AMAR, um curso que ensinava o aluno a gostar de estudar de forma personalizada, o Método Amar permitia identificar e desenvolver os comportamentos que cada aluno precisava para alcançar o resultado e o bem estar nos estudos.
Desde de 2020, para alcançar mais pessoas, passamos a atender adultos com um propósito semelhante. Agora, formando líderes de forma personalizada, promovendo os comportamentos que cada um precisa para alcançar o resultado e o bem estar desejado com suas equipes.